Assistant administratif et planification du service entretien des locaux et états des lieux (F/H)

Date de publication : 04/05/2026

Date limite de candidature : 03/06/2026

Pôle : Direction Rayonnement du Territoire

Service : Entretien des locaux et états des lieux

Filière : Administrative

Catégorie : C

Cadre d’emploi : Adjoints administratifs territoriaux

Lieu de travail : Chemillé-en-Anjou – Chemillé – Théâtre Foirail

Temps de travail : temps non complet (17.50/35ème)

Recrutement : Par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Poste à pourvoir au 01/09/2026

LES MISSIONS DU POSTE

Pour son service Entretien des locaux et états des lieux, la Commune de Chemillé-en-Anjou recherche un assistant administratif et planification (F/H).

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service, voici les missions qui vous seront confiées :

• Vous participerez à la gestion des plannings des agents d’entretien des locaux et états des lieux, en lien avec la responsable du service
• Vous planifierez les interventions d’entretien et états des lieux dans les locaux en fonction des occupations des salles
• Vous assurerez le suivi des locations de salles et la transmission des informations aux équipes terrain (modifications, annulations, visites, états des lieux)
• Vous serez chargé(e) du suivi et de la remontée des dysfonctionnements matériels auprès des services techniques via le logiciel dédié (MAINTI4)
• Vous déclarerez et assurerez le suivi des sinistres avec le service assurance de la collectivité
• Vous planifierez les interventions des sociétés extérieures pour l’entretien des vitreries et en assurerez le suivi
• Vous assurerez l’organisation et le suivi de la maintenance annuelle du parc d’autolaveuses
• Vous serez force de proposition dans la mise en place d’outils et de solutions visant à améliorer l’organisation et l’efficacité du service

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

Horaires de travail à titre informatif :

• 08h30 – 12h30 / 13h30 – 16h30 le lundi et vendredi
• 08h30 – 12h00 le mercredi

Ces horaires peuvent être ajustés en fonction des disponibilités de l’agent(e)

Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 03/06/2026

accompagnée d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et de votre dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires) soit :

en ligne, via notre site internet :

ou

par voie postale à :

M. le Maire de Chemillé-en-Anjou - Service Ressources Humaines - 5 rue de l’Arzillé –

Chemillé – 49120 CHEMILLE-EN-ANJOU

Renseignements sur le poste :

Nathalie ROULEAU, Responsable du Service Entretien des locaux et états des lieux au 06.83.95.51.54

Annonce en ligne sur :

Située entre le littoral et Paris, en proximité de la région d’Angers et du Choletais, Chemillé-en-Anjou est une commune idéalement située géographiquement, accessible (gare SNCF à Chemillé, axes routiers dont la départementale 160, autoroute A87). Ancrée dans le territoire des Mauges, la ville est particulièrement connue pour la culture des plantes médicinales dont le Jardin Camifolia est la vitrine. Forte de son potentiel économique et d’un patrimoine riche, elle regroupe près de 22 000 habitants issus de ses 13 communes déléguées. Labellisée Territoire Engagé en Transition Ecologique et Ville sportive, Chemillé-en-Anjou est un territoire dynamique qui propose l’ensemble des services et équipements d’une ville (santé, mobilités, culture, sports, loisirs) tout en offrant un cadre de vie à la campagne agréable pour ses nombreux espaces naturels. « Cultivons nos liens », signature de la ville, traduit son esprit solidaire et son sens du collectif qui en font un territoire où il fait bon vivre.

Chemillé-en-Anjou emploie près de 270 agents qui œuvrent au quotidien au service des habitants, représentants de nombreux métiers (administratif, technique, culturel, social, animation, police municipale). Le respect, l’engagement, l’écoute et l’esprit d’équipe sont les valeurs inscrites dans la « charte agents / élus » qui guident leurs actions au service de l’intérêt général.

AVANTAGES LIÉS AU POSTE

Régime indemnitaire / Adhésion au Comité National des Œuvres Sociales (CNAS) / Participation employeur à la prévoyance maintien de salaire / Participation employeur à la mutuelle santé (si contrat labellisé).