Développeur/Développeuse Java-Angular

Les missions du poste

Vous êtes Développeurse/Développeur fullstack Java/Angular avec 3 ans d’expérience minimum ?

Vous avez l’impression de stagner professionnellement car vous avez fait le tour sur votre projet ? Ou les formations-certifications que l’on vous propose ne correspondent pas à vos envies ?

Vous n’avez pas de suivi régulier sur votre mission ?

Vous avez l’impression que votre travail n’est pas reconnu et que vous « n’êtes qu’un numéro » ?

Alors REJOIGNEZ-NOUS et lisez la suite pour en savoir plus !

Pourquoi nous rejoindre ?

SOGETI est la marque de proximité du groupe CAPGEMINI et nous travaillons avec des clients régionaux majoritairement en agilité et en assistante technique (c’est-à-dire que vous êtes intégrées/intégrés aux équipes clients directement dans leurs locaux).

Notre fonctionnement nous permet de proposer à nos collaborateur.rice.s :

• Un management de proximité avec Nicolas (Manager de la filière ACT sur Nantes et Rennes) qui connait tous ses collaborateurs ;
• Une diversité des typologies de projets proposés avec des missions de 18 à 36 mois soit directement intégré au sein des équipes de nos clients, soit au sein de nos projets à engagement réalisés dans nos locaux et sur des technos en phase avec les besoins clients et du marché ;
• La découverte de plusieurs secteurs d’activité via nos clients dans le domaine de l’assurance, de la banque, du secteur public, des transports, le retail ...
• Des parcours de formations et de certification proposé par votre manager ou en libre accès via notre catalogue de plus de 500 000 contenus de formation avec objectif 100% Certifiés !

Pourquoi recrutons-nous ?

SOGETI Ouest (Part of Capgemini) comprend 7 villes : Nantes, Rennes, Niort, Caen, Rouen, Le Mans et Bordeaux. Et nous travaillons avec des clients régionaux !

Nous proposons notre expertise sur 3 métiers de l’informatique : testing, fonctionnel et cloud.

Notre filière ACT (Application Cloud & Technology) comprend plus de 220 collaboratrices/collaborateurs répartis entre nos 7 sites (dont 80 sur Nantes).

Aujourd’hui, pour faire face à un accroissement de notre activité et répondre aux besoins de nos clients, Nicolas (Manager sur Nantes) cherche à renforcer ses équipes !

Nous recrutons donc une Développeuse confirmée/ un Développeur confirmé fullstack Java-Angular sur Nantes en CDI.

Votre mission ... Une fois intégré à nos équipes

Intégrée/Intégré à une équipe projet de 6 à 10 personnes, vos missions seront de :

• Définir et rédiger les spécifications techniques
• Concevoir, développer et déployer les applications
• Rédiger et exécuter les tests unitaires
• Maintenir et améliorer les applications existantes
• Apporter un support sur l'intégration et la mise en exploitation
• Assurer une veille technique

Environnements techniques : JAVA/JEE, Spring / Springboot, Angular, SQL, Hibernate, Maven

Les + : Outils DevOps (Docker, Jenkins, Kubernetes/K8S ...), GenIa (GitHub, Copilot ...)

Au-delà de votre rôle de Développeur.se, vous aurez également la casquette de Consultante/Consultant ! Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients.

Vous jouerez ainsi un rôle de conseil qui vous permettra d’être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d’amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.

L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que ! Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité comme par exemple prendre un rôle de Lead Développeur.se.

Vous êtes le profil idéal si ...

Vous avez développé une expertise sur le langage Java et Angular (3 ans d’expérience minimum). Mais au-delà d’une expertise, nous attendons de notre future collaboratrice/futur collaborateur :

• D’avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet ;
• D’avoir des capacités d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort ! En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients ;
• D’être entreprenante/entreprenant et autonome pour organiser son temps de travail, mais aussi pour prendre des initiatives et faire des propositions pour améliorer les process ou pour anticiper des difficultés afin de prendre pleinement un rôle de Consultante/Consultant ;
• D’être à l’écoute pour prendre en compte le contexte projet et les feedbacks clients-manager pour continuer à évoluer professionnellement.

Pour assurer les déplacements chez nos clients, le permis B est obligatoire.

Nous sommes votre employeur idéal si vous cherchez ...

• Un management - accompagnement de proximité avec Nicolas et votre People manager (un opérationnel-référent qui suit votre évolution), mais aussi avec l’équipe RH et Staffing – Commerce qui vous accompagne sur les préparations d’entretien client, et sur la transition entre deux missions ;
• Une variété des typologies de missions : soit directement intégré au sein des équipes de nos clients, soit au sein de nos projets à engagement réalisés dans nos locaux ; des secteurs d’activités et des contextes clients différents (transport, télécom, bancaire etc.) ;
• Une entreprise où vous pourrez vous pourrez vous impliquer sur le long terme grâce à un recrutement sur profil, des propositions de nouvelles missions tous les 18 à 24 mois, des perspectives d’évolution de carrière selon vos envies (dans la filière ATC ou vers d’autres métiers de l’IT), la participation aux événements d’agence (Afterwork, tournoi jeux vidéos etc.)
• A vous investir dans des communautés TECHs – métiers qui organisent des événements techs pour un partage de connaissances et d’expérience (ex. Techs Lunch) ;
• A favoriser un équilibre de vie : accord de télétravail (2 à 3 jours de télétravail selon les projets + indemnité et équipement télétravail) ; aménagement du temps de travail ; accord de parentalité, etc ;
• A bénéficier de la force du groupe CAPGEMINI : évolution de carrière chez SOGETI mais aussi chez CAPGEMINI ; possibilité de formations et/ou de certifications ; un CSE avec des propositions d’activités en local mais aussi des voyages en France ou à l’étranger, etc ;

Mais concrètement dans le quotidien ?

Armelle (Recruteuse IT) compare beaucoup SOGETI a un train ! C’est-à-dire que vous êtes la locomotive, vous êtes moteurs et tout part de vous : les missions que vous recherchez, l’orientation de votre carrière, etc.

Avec Nicolas (votre manager) et votre People manager (opérationnel qui échange avec vous tous les mois), vous définissez votre projet professionnel : la gare, l’objectif à atteindre !

Et SOGETI ? Nous mettons les rails pour vous permettre d’attendre votre objectif.

Comment ? En vous proposants des missions qui vous font monter en compétence, des propositions de formations et de certifications en phase avec votre projet professionnel !

Alors prêt à monter dans le train SOGETI ?

Et si vous candidatez ?

• Réponse à votre candidature (mail ou téléphone) sous une semaine
• Echange téléphonique de 30 min avec Armelle
• Entretien RH d’1H avec Armelle
• Entretien technique 45min-1H (à noter qu'un des deux entretiens sera en présentiel sur notre site)
• En fonction de votre parcours, un test technique via Maki ou un échange avec l’une de nos Consultantes/l'un de nos Consultants (30min à 1H)

Mais tout commence par un clic !

Alors n’attendez pas et postulez !

Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit votre parcours, genre, origine culturelle, sociale... notamment au travers de ses réseaux OUTFront et Women@Capgemini. Entreprise handi accueillante, le Groupe développe une politique active d’emploi et d’insertion des personnes en situation de handicap.

Capgemini s’engage pour un numérique responsable en intégrant l’éco-conception et l’accessibilité dans ses projets, et réduira de 90% ses émissions d’ici 2040.

Partenaire de différentes associations, Capgemini accompagne les exclus du numérique vers l’autonomie. : https://www.capgemini.com/fr-fr/notre-groupe/responsabilite-sociale-et-environnementale/